厦门湖里区:新引进的高层次教育人才*高给予100万元安家补贴

2022-06-23 17:47:52 文章来源:网络

6月23日,澎湃**获悉,福建省厦门市湖里区委人才办关于**征求《湖里区加强人才及重点**体住房保障若干措施(征求意见稿)》意见建议的通知。

为更好地吸引、留住和储备人才,为企业发展、项目落地、城市公共服务体系持续健康运行提供坚强有力的人才要素保障,《意见稿》共**含分层次保障安居需求、多渠道加大房源供给、服务保障等共计19条措施。措施正式印发后,有效期三年。

对高层次人才住房保障方面,湖里区

对高端人才和急需高层次人才实行“一事一议”保障政策,其中:市级以上研发创新**或承接上级重大科技项目攻关的核心研发人才、重点企业高级管理人才以及柔**引进高层次人才给予工作期间免费租住A+类人才公寓,

对贡献特别突出的人才可享受每人**高200万元购房补贴或者每月**高1万元的租房补贴,租房补贴时间**长5年。

对企业**干人才和优秀高校毕业生住房保障

方面,符合条件的重点企业**干人才、重大招商项目人才和紧缺专业高校毕业生可按相应层次免费入住租金价格为每月3500元、2500元、1500元三个类型的人才公寓,入住期限**长2年。符合产业发展需要的30周岁(含)以下、非全日制**以上**、具有中级专业技术职务任职资格或技师职业资格的青年技术**干人才,可按实际工作地发放5000元至8000元租房补贴,或可按市场评估租金五折租赁不超过每人40平方米面积**的实物配租房源,保障时间**长5年。

对教育人才住房保障方面,湖里区

对新引进的高层次教育人才(含教育名师和外省籍教育部直属公费优秀应届师范生),按相应层次分别给予100万元、80万元、60万元、40万元及20万元安家补贴。

对经厦门市教育局校园招聘录用的非厦门生源新教师按**士、硕士、**生分别给予每月3000元、2500元、2000元租房补贴,厦门生源新教师给予每月1500元租房补贴,补贴时间**长5年。

对卫生人才住房保障方面,

对区属、区管**疗机构新引进的高层次卫生人才,引进当年度按相应层次分别给予60万元、50万元、30万元的一次**安家补贴。

对区属**疗机构新引进和培**的专科人才,每年给予**高3万元的住房补贴,补贴时间**长5年。

对社工人才住房保障方面,

对新认定的高层次社会工作人才,给予20万元一次**安家补贴。

对取得全国中级及以上社会工作职业水平证书,且在湖里区民办社工服务机构连续从事专职社会工作服务满4年的资深社会工作者,每年给予**高1.2万元的住房补贴,补贴时间**长5年。

对台湾青年住房保障方面,

对在湖里创业就业、年龄在18至45周岁且自行租房在湖里区的台湾青年,可享受每月**高2000元的租房补贴,补贴时间**长3年(就业人员2年、创业人员3年)。

对实习求职高校毕业生住房保障

方面,到湖里区实习的高校在校**或到湖里区求职的高校应届毕业生,经申请可免费入住湖里区“雁来公寓”,入住时间**长一个星期。

对企业普通员工住房保障

方面,支持企业委托社区承接员工租房服务,试点由社区集体**份有限公司承接企业招工和员工租房等劳务综合服务业务,挂牌“社区劳务综合服务基地”,给予启动扶持资金5万元,年度考核合格的每年给予3万元业务补贴。

对城市重要公共服务**体住房保障

方面,结合新增的环卫设施、公交场站、社区服务设施等公建配套建设公共服务综合体,为城市重要公共服务**体提供临时住房。

根据《意见稿》,湖里区将稳定人才公寓房源供给,与市场化长租公寓运营企业合作,提供不少于500套可拎**入住的酒店式人才公寓,公寓数量视情况逐年增加。

湖里区将推出一定数量的区级公共租赁住房,按照《厦门市人民政府办公厅关于加快发展保障**租赁住房的意见》及其系列配套政策,通过新建、改建、盘活等方式,拓宽保障**租赁住房供应渠道。积极争取规划辖区地块,策划生成区级公租房项目。

同时,湖里区支持国有企业规模**承租住房资源,区属国有企业用好闲置安置房、委托管理公有住房,探索规模**承租社会存量住房,为本政策

对象提供房源,科学管理市场化运营房产资源。支持企业自主改建员工保障**住房,成立租赁住房改建项目**专班,为企业提供**括申请受理、跟踪服务、材料流转、办结送达、事后评价、资料归档6个阶段的**服务,建立协同、高效、便捷的租赁住房改建项目**机制。

厦门市湖里区委人才办表示,此次措施涉及购房补贴、安家补贴以及人才公寓的优惠政策,不受在厦已有住房限制;涉及住房补贴的优惠政策针

对在厦已有住房人员减半发放;涉及租房补贴、雁来公寓的优惠政策需符合本人、配偶及未成年子**在厦无房的条件要求。

►处处炫耀不是真本事,谦虚低调才会有更大的发展。在体制内的工作当中,越是到处炫耀的人,反而发展越不好,越是懂得藏拙的人,反而能够取得比较快速的发展。尤其是工作当中的一些小**,**好不要在同事面前炫耀,很可能限制了你的发展速度。

**种事情,领导单独交代的事情

这位县委书记说到,领导的信任不是你炫耀的资本。有的人为了突出表现自己,为了让自己的同事看得起自己,对于领导交代的事情,不是默默无闻认认真真去做,而是**拿出来在同事面前炫耀。喜欢炫耀是人**的弱点,喜欢炫耀领导交代的事情是职场的软肋。知道这些事情的同事,表面上比较羡慕你,本质上是拐弯抹角捧**你。如果同时把这些事情打了小报告,领导再也不会信任你,也不会交代给你重要的事情。炫耀领导单独交代的事情,等于是自毁前程,你会越混越差。

第二种事情,给同事提供的帮助

同事和同事之间互相帮助是应该的,但是这种帮助的事情**好不要到处去炫耀。在这里有两个风险,一个风险是暴露自己的人脉关系,另外一个风险暴露同事的缺陷。你帮同事做了一点事情,说明你和同事的关系不错,如果把这些事情炫耀出去,等于是暴露了自己的人脉圈子。你处处炫耀的行为,实质上也是在揭露同事的弱点和软肋,无论从哪一方面来说,对你和同事都有很大的损失。炫耀给同事提供的帮助,等于是自己给自己挖坑,埋下了职场发展的隐患,你会越混越差。

第三种事情,你对别人的忍让

这位县委书记说到,忍让是一种智慧,而不是炫耀的资本。职场发展就好比开车,懂得踩油门不叫智慧,懂得踩刹车才叫真正的智慧。适当的时候,在自身条件不具备的时候,选择忍让别人的挑战,也是一种职场生存之道。但是这种忍让**不是炫耀的资本,你把这些事情说出去,别人根本不会以为你很高尚,只会更加确认你这个人能力和水平不行。如果你的这些言行被对方知道了,对方也会对你更加恨之入**,本来计划给你一定的利益和机会,你反而会失去这种夹缝中生存的机会。你对别人的忍让,不但表现在行动上,也要表现在说话当中,越是不去炫耀的人,别人反而越会对你刮目相看。

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